三甲醫院只要博士?临床醫學的學历歧视链有多残酷

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博士被迫從事根本事情：复旦博士若想留沪，需履历三年規培且留用率仅20%-30%，而南邊省城病院许诺“副高待遇”却難兑屏東借錢,现现实职称；

本科生转行率高：40%临床结業生未進入病院，部門沦為醫藥代表或考研“專業户”。

2. 下层醫療空心化

州里衛生院终年缺人，却因薪資低、提升難，連定向培育醫學生也留不住；

三甲病院“掐尖”致使下层減肥藥,技能障碍，構成“越弱越雇用不到人”的恶性轮回。

3. 职業價值感崩塌
治療頸椎病,
大夫收入與學历倒挂：博士月薪仅20k-30k，且需承當科研、临床两重压力；

“規培蚊蟲叮咬止癢藥,—專培—科研”的漫长周期，讓30岁+的醫學生仍在“啃老”，职業庄严受损。管道清潔劑,