临床醫學專業人才供需错配:教育扩张與醫院門槛的矛盾解析

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1. 升學内卷：為知足病院學历門坎，超六本钱科生选择考研，專硕“四證合一”政策進一步推高了升學热度。但是，钻研生扩招致使學術資本稀释，部門學生堕入“為學历而學历”的窘境。

2. 下层窘境：虽然下层病院缺口较着，但薪小琉球酒吧推薦,資低（如宁夏下层大夫月薪不足3000pigav,元）、职業成长受限（如全科大夫提升通道狭小），讓结去口臭茶,業生望而生畏。有學生直言：“規培三年收入绵薄，止癢藥膏,去下层即是自断出息。”

更奥妙的是，地區與院校的“隐性壁垒”加重了就業分解。比方，非985醫學院结業生台東住宿,在發财地域求职時遭受“地區輕视”，而處所醫學院培育的人材又因政策歪斜難以活動。這类布局性抵牾讓醫學生的职業选择堕入“高不可低不就”的為難。